Dit inspiratiespel bied ik aan als kerstcadeautje voor wie zin heeft om af en toe eens aan de slag te gaan met uitdagende combinaties. Hoe werkt het? Knip de 15 inspiratiewoorden, de 15 delen van jezelf en 15 actiewoorden uit. Maak van elke soort een stapeltje, trek van elke stapel een kaartje. Laat je inspireren door de combinatie en ... actie! Vul af en toe de stapels aan met eigen woorden of 'ik-jes'! Try it out! Gratis hier te downloaden of via mijn nieuwsbrief van december 2021. Have fun! Enthousiaste groet, Ida
0 Opmerkingen
Welke uitdaging zou je leven een positieve wending kunnen geven? Wat zou je hiervoor willen leren? Brainstorm en noteer een 30 dagen challenge. Of een 100 dagen challenge. Of voor mijn part een 365 dagen challenge. Misschien is zelfzorg wel een try-out waard?
Hoe werkt het? Kies iets simpels dat je gemakkelijk vol kan houden. Kies een aantal dagen + het tijdstip waarop je er werk van maakt. Door dagelijks iets te doen word je een expert en leer je heel veel over jezelf. Groeien is een proces dat tijd nodig heeft. Soms hebben we een groeispurt, en vervolgens gaat het langzaam of staat alles stil. Ga zaaien, laat groeien, laat ontwikkelen, ga voor een proces, ontplooien, laat rijpen en bloeien. En ga voor de oogst. Zelfs in het putteke van de winter. Het voorbije jaar vroegen veel mensen aan mij: een goeie planning maken - hoe doe je dat dan? Het vraagt wel wat doorzettingsvermogen om je eigen leider te zijn. Er zijn een aantal zaken 'key': 1. Kruip in de rol van de visionair Een visionair is een bedenker; een pionier. Als visionair zet je dromen om in realiteit, laat je je leiden door je visie en vermogen om nieuwe dingen op te starten. Concreet: werk aan een 'masterlijst' met zaken die je het komende jaar, of als dat te ver vooruit is, het komende kwartaal graag wil bereiken. Ga die doelen ook opsplitsen in kleinere subdoelen. 2. Kruip in de rol van de manager De manager in jou zorgt dat alles gesmeerd loopt en dat doelen worden gehaald. Hierbij ligt de focus op 'resultaat'. Concreet: maak maandplanningen op uit je masterlijst: wat wil ik deze maand bereiken? En maak vervolgens weekplanningen op basis van je maandplanning: wat is deze week prioritair: kies er maximaal 3. Voorzie 30% 'buffer' in je planning, op die manier heb je ruimte om naartoe te verschuiven en maak je je planning realistischer. Zorg ook dat je planning overzichtelijk is én dat je voor een realistische tijdsinschatting gaat met ruimte voor voorbereiding en afronding van de taak. Een goede tip (want we leggen de lat heel vaak veel te hoog voor onszelf) is de door jou voorziene tijd te vermenigvuldigen met ongeveer 1,5. Geleidelijk aan zal je dit beter en beter voor jezelf kunnen vastpakken. Tenslotte ga je aan de slag met een dagplanning: idealiter maak je die de avond voordien. Start je dag met een onderdeel van één van je 3 weekprioriteiten. Op die manier wordt je niet meteen overspoeld door de mails of andere vragen en kan je je planning aanhouden. 3. Kruip in de rol van de (self)coach en focus op je doelen De kunst is om een levensstijl op te bouwen waarin je rekening houdt met de hoeveelheid energie en wilskracht van de dag en dat je je prioriteiten daar een stuk mee op bepaald. Je zal merken dat je energieniveau en daadkracht ook trainbaar zijn. Goede gewoontes opbouwen kunnen daarbij ondersteunend werken, maar dat is voor een andere blog; ). In het kort wel alvast dit: zoals bij elke nieuwe stap in een leerproces beging je best klein. Je koppelt gewoontes ook best aan reeds bestaande gewoontes en van daaruit bouw je op. Ga ook voor samenwerking én groei vanuit jouw droombeeld, je waarden en overtuigingen. Aangezien het leven vaak veel organischer is dan een planning, is het van belang om ook deze rol ruimte te geven. Door je focus op wat prioritair is, zal je gemakkelijker 'neen' kunnen zeggen tegen alle verleidingen die op je pad komen. En voluit 'ja' kunnen zeggen op zaken die in lijn liggen met wat je werkelijk wil bereiken. Organisch mét focus dus. Is 'ja' of 'neen' zeggen iets lastig voor jou? Weet je niet goed wat jouw visie is? Of kan je ze moeilijk vertalen naar prioriteiten? Maak gerust een afspraak, ik help je er graag in verder! Wil je gratis tools voor jouw planning? |
jaar_kalender_prioriteiten_cn.pdf | |
File Size: | 23640 kb |
File Type: |
Jouw feedback en vragen over dit thema zijn welkom!
Het vooraanstaande medische tijdschrift The Lancet raapte recent heel wat studies bijeen over de gevolgen van quarantaine voor de psychische gezondheid. Die studies laten een negatief effect zien op het psychologische welzijn van mensen, zoals een toename aan boosheid en verwarring of symptomen van posttraumatische stress. Hoe langer de quarantaine duurt, hoe groter de inbreuk op het psychische welzijn.
Hoe zal die nieuwe situatie er straks uit zien als we uiteindeljk kunnen spreken over het post-Corona tijdperk? Wat kan jij al doen om je voor te bereiden op de post-Corona tijd die komt? Misschien lijkt het je gezien de huidige Corona exitstrategie voorbarig, en toch: wat kan je leren over jouw manier van reageren op Covid-19?
Wanneer je ook na deze intense periode, in het nieuwe 'normaal', je werktijd efficiënt wil benutten en rustig en tevreden je werkdag wil kunnen afsluiten, neem je beter nu de regie ipv je te laten leiden door wat zich voordoet.
Hoe zou het zijn om ook te vertrekken vanuit die redenering als het over COVID-19 en het Corona-tijdperk gaat: stel dat zij ‘de wilde tuin’ voorstellen, waar zijn zij als uitdagende spelers dan goed voor? Als ik Corona constructief ga benaderen vanuit omdenken (voor wie hier meer wil over weten: omdenken.nl), dan stel ik me vragen als: "Kunnen we van deze tegenkracht een bondgenoot maken? Zouden we, als we later terugblikken op deze Covid-19 tijd, kunnen zien waar het ergens goed voor geweest is?
Ik ging dus aan de slag met het afmaken van volgende zin: "Dankzij dit virus ...", en kwam zo tot de REBOOT-methode.
Welke Realiteit en regels heb jij uitgedaagd om jezelf te handhaven in deze periode? Bij mij persoonlijk betekende COVID-19 dat ik mijn eerder organische manier van werken niet kon aanhouden. Ik ging meer werk maken van focus leggen: wat is nodig? Wat is extra? Het Effect hiervan was dat ik een spanningsveld creëerde tussen vrijheid nemen om dingen kleiner of anders in te vullen en duidelijker af te grenzen. En verder betekende het dat ik actief naar manieren zocht voor Binding met de inhoud van mijn werk en met de mensen in mijn (werk)omgeving. Dit vroeg soms om een stretch. En toegegeven het was (is) een proces met vallen en opstaan. Om vitaal te blijven 'doorgaan', zet ik hard in op Ontwikkelen van opties en oplossingen. En ten slotte: geen REBOOT zonder Ownership en commitment. Zo zet ik dagelijks in op wat mij helpt om veerkrachtig in mijn werk en leven te staan: beter regelmatig een beetje wieden, dan alles laten overwoekeren ;). Stapje per stapje zet ik zo stappen richting duurzaam aan het werk zijn: nu en in de toekomst. Taking the next step, elke dag opnieuw. |
Dankzij de REBOOT-aanpak sta ik proactief in de huidige realiteit en dit met een duurzaam plan van aanpak voor de toekomst. Als ik in de media lees dat Corona nog wel een tijdje blijft, dan denk ik dat ik met recht en reden in te zetten heb op dynamisch en wendbaar werken zodat ik voluit voor werkgeluk kan blijven gaan*.
Wat betekent REBOOT voor jou?
Hoe?
- Neem contact voor een gratis verkennend telefonisch of online gesprek.
- Je vraagt je Loopbaancheque aan via de website van de VDAB. Dankzij de loopbaancheque geniet je loopbaanbegeleiding aan 40 euro per pakket van 4 of 3 uur.
- Neem contact voor een gratis verkennend telefonisch of online gesprek.
- Wist je dat je voor maatregelen die onder werkbaar werk vallen onder bepaalde voorwaarden subsidies kan bekomen. Ik informeer je hier graag over!
| Co-Next biedt loopbaanbegeleiding aan in samenwerking met het erkende loopbaancentrum Team Loopbaan bij Yourcoach. Wist je dat tijdens de COVID-19 periode ook mensen die technisch werkloos zijn recht hebben op loopbaanbegeleidingscheques? #vdabloopbaancheques #tijdelijkwerkeloos #ecoaching #loopbaancheques #neemjevoorsprong #teamloopbaan |
Wendbaar werken, coachen bij vitaliteit en werkgeluk van de broers Steijger, 2019, Boom
Verbindend vermogen. Vergroot de impact op de ander, je team en je organisatie, Buschman, M., 2016
Auteur
Ida Veldeman, lover van wilde tuinen en 100% enthousiast over de REBOOT-methode.
Zit jij ook met de vraag 'Hoe kan ik nu tijdens deze crisis veerkrachtig blijven'?
Neem op vrijdag 27 maart, van 13-13u30 deel aan de gratis online 'planB' workshop. Een half uur vitamientjes voor de geest ;)
Yes, you can!
Wil je helpen om #planB te verspreiden? Vertel dan over deze workshop onder collega's en vrienden en moedig ze aan om zich ook in te schrijven.
Wat doet de lente met je? Lentekriebels? Doe er iets mee! #planB #veerkrachtbommetje
#PlanB
Zouden we onder ogen kunnen zien wat dit ons brengt? Durven we ons open te stellen voor onze angsten en zullen we verbinding zoeken met de mensen om ons heen? Blijven we in beweging, langzaam zoals de twijgjes van jonge bomen meebewegen met de wind?
In bizarre tijden als deze is het niet vreemd om last te hebben van bange gevoelens. Echter wanneer dit overgaat in angst, kan dat leiden tot paniekaanvallen. Het is dan goed om te weten dat deze klachten overgaan, wanneer je weer rustig kunt worden. Daar ga ik de komende tijd op inzetten en dat ook delen met jullie!
Enthousiaste groet,
Ida
Archives
December 2021
November 2021
December 2020
November 2020
Mei 2020
April 2020
Maart 2020